Open Space – Unsere Form, gemeinschaftliche Anliegen
demokratisch zu diskutieren.

Vor circa einem Jahr haben wir das interne Konferenzformat „Open Space“ erfolgreich eingeführt. Den Anstupser dazu gab uns die Corona-Zeit. Wir hatten viele interne Themen, die wir nicht in gewohnter Form diskutieren konnten. Und so kam die Idee dazu.

Wie organisieren wir diese Plattform? Wir laden, einmal im Monat, zu ein bis zwei Themen ein, die Inhalte kommen hauptsächlich von den Kollegen selbst. Diese können aus dem technischen Umfeld kommen, aber auch ganz allgemeine Themen, wie Nachhaltigkeit und Energie sparen, sein.

Die Teilnahme ist freiwillig und die Onlineveranstaltung, über Microsoft Teams, geht nicht viel länger als eine Stunde.

Der Ablauf ist, je nach Thematik, unterschiedlich aufgebaut. Mal kann es eine größere Gesprächsrunde sein, hier wird ein Leitthema vorgetragen und dann in der Gruppe gleich besprochen. Oder, wie beim Nachhaltigkeits-Open Space, werden die Teilnehmer zu unterschiedlichen Teilthemen in sogenannte Besprechungsräume/ Gruppenräume aufgeteilt. Hier wird dann ein Unterthema erörtert und die Ergebnisse aus allen Gruppen werden anschließend in der großen Runde vorgetragen, diskutiert, abgestimmt oder auch gleich beschlossen.

Eine demokratische und sehr mitarbeiterfreundliche Methode, um mehrheitlich einen fair abgestimmten Konsens zu erzielen.

Open Space schafft einen stabilen methodischen Rahmen, in dem viele Menschen selbstorganisiert und selbstverantwortlich ihre Anliegen gemeinschaftlich bearbeiten können. Jeder kann ein Anliegen, das ihm besonders am Herzen liegt, vorantreiben. Wir können also für uns festhalten, dass das Format gut von den Mitarbeitern angenommen wird und für unser Unternehmen eine moderne und zielführende Methodik ist, die in unseren pdv-Demokratiegedanken einzahlt.